退职工资比病退少多少

退职工资比病退少的多少取决于许多因素，包括国家/地区的法律规定、公司政策以及个人工作经历。

一般情况下，退职工资通常比病退少。这是因为退职工资基本上是根据员工在公司工作的时间长短来确定的，而病退往往是因为员工由于健康问题无法继续工作而被迫离开公司。

退职工资通常可以包括以下几个方面：

1. 终止工资：这是员工在离职时基于工作期限所应得的工资。这通常根据员工的工作合同或当地的法律规定来确定。

2. 未使用的年假/休假：许多公司会为员工提供带薪年假或休假。如果员工在离职时还有未使用的年假或休假，公司通常会支付相应的工资。

3. 社会保险和公积金：一些国家或地区要求雇主为雇员缴纳社会保险费和公积金。在离职时，公司可能需要根据规定向员工支付相应的离职补偿。

4. 绩效奖金：如果公司有绩效奖金制度，并且员工在离职前实现了一些目标，公司可能会给予一部分绩效奖金。

相比之下，病退通常没有额外的离职补偿，因为员工因健康原因离开公司，而不是正常辞职或合同到期。然而，根据当地的法律和公司政策，病退员工可能有权获得一些社会保险或福利金，以帮助他们应对医疗费用和经济压力。

总的来说，退职工资比病退少的多少是一个复杂的问题，涉及到各种因素。然而，根据绝大多数情况，由于退职通常是自愿离职，通常会给予一些离职补偿和福利，所以退职工资较病退通常较高。